История компании
Июнь 2017 г.Технологический центр применения белков и пептидов в медицине Института передовых технологийТехнологии, Университет наук и
Технология Китая была установлена
Январь 2018 г.KS-V Peptide был совместно инициирован и создан в Хефэй IAT, USTC, командой проекта и Hefei High-tech Construction Investment.
Группа
Октябрь 2019 г.Мы выиграли первый приз в конкурсе инноваций и предпринимательства "Творческий Китай" в Хэфэй и второй приз в провинции Анхуй.
Инновационная и предпринимательская конкуренция
Февраль 2020 г.Сотрудничал с Инновационным институтом Сучжоу Шанхайского медицинского института Китайской академии наук, создал
В Сучжоу он вошел в инкубационную площадку исследовательского института Сучжоу.
2020Совместно с Шанхайским фармацевтическим институтом, Китайской академией медицины был создан "Центр исследований и разработок пептидных препаратов".
Научный и инновационный институт Сучжоу
Декабрь 2020Совместная заявка Китайского университета науки и технологий для инженерной лаборатории пептидных препаратов провинции Анхуй была
Успешный
Февраль 2021 годаОн был выбран для поддержки команды высокотехнологичных талантов в проекте инноваций и предпринимательства Анхуй.
Был создан Шанхайский маркетинговый центр
Сентябрь 2020 г.Был организован 16-й Китайский международный пептидный симпозиум (CPS2020).
Сентябрь 2021 годаПриглашены принять участие в 2021 Фонарь достижений науки и технологий прямой поезд (станция Анхуй) для обмена опытом в
с 2021 по 2023 год участвовал в проведении конференции "Инновационный препарат искусственного интеллекта в дельте реки Янцзы"
Встреча на высшем уровне в области НИОКРтри года подряд
С 2021 по 2022 годФинансирование раунда "Ангел" было завершено, завершив финансирование раунда А
Ноябрь 2022 годаВ провинции Анхуй открыт Центр проверки инновационной концепции лекарств
Ноябрь 2022 годаБыло создано дочернее предприятие KS-Changli, полностью принадлежащее
Октябрь 2023 годаПептид KS-V переведен в Национальный индустриальный парк здравоохранения больших данных
С 2019 по 2022 годОн был удостоен звания "Молодой Орел Предприятие" в течение четырех лет подряд; В сентябре 2020 года он был удостоен звания Национального
Высокотехнологичное предприятие; В 2020 году получил звание высокотехнологичного предприятия; В 2020 году список ключевых предприятий в Хэфэй был помещен на хранение; В
2021, он был признан пилотной базойв Хэфэй; 2021 и 2022 гг. предприятия глубоких технологий; 2022 гг. база стажировок для молодежи в сфере занятости и т.д.
Философия компании
Культура пептидов KS-V
Видение:Мировой лидер в области пептидно-ориентированных услуг по открытию лекарственных средств и технологическим инновациям
Миссия:Инновации для содействия исследованиям и разработке лекарств Сотрудничество для содействия здоровой жизни
Ценность: инновации,фокус,услуги и взаимовыгода
В эпоху инновационной разработки лекарств, KS-V Peptide будет придерживаться стратегии трех столпов "основные продукты инструмента + технические услуги + инновационные исследования и разработки," интеграция высокоразвитых структурных и химических технологий платформыМы стремимся оказать всестороннюю поддержку научно-исследовательским учреждениям и промышленным предприятиям, занимающимся модернизацией инновационной разработки лекарств в Китае и во всем мире.Наши услуги охватывают от исследовательских инноваций до трансформации результатов, разработки лекарств, доклинических исследований и ранних клинических стадий, все в соответствии с международными нормативными стандартами.
Покрытие инновационных продуктов и потребностей в индивидуальных услугах от лабораторных, доклинических до ранних клинических стадий,Мы помогаем клиентам преобразовывать разработку лекарств с генетического уровня в клинические молекулы лекарств.Мы уделяем большое внимание и продвигаем развитие нового поколения инновационных лекарств, ориентированных на неудовлетворенные клинические потребности.
Бизнес-модель
Наша бизнес-модель
Модель совместного развития
Режим эквивалентной службы полный рабочий день ((FTE)
Режим собственного капитала за услуги (EFS)
Кредит за обслуживание (CFS/FFS)
Наша сила
Мы высокотехнологичное предприятие, специализирующееся на открытии пептидных препаратов и инновационных технологических услугах.Основательская команда состоит из университета Цинхуа и университета науки и технологий Китая., а руководство компании имеет богатый опыт в области инновационных исследований и разработок лекарств и технических услуг.включая библиотеки кодирования ДНК и комбинаторных химических пептидов, фаг дисплей бициклических пептидных библиотек и т. д. Он создал основные технологические платформы, такие как ген для целенаправленного строительства и подготовки белка,Пептидный химический синтез и оптимизация модификации, общий синтез белка, функциональный скрининг in vitro (особенно мембранные белковые цели), структурный анализ, фармакологическая эффективность, фармакокинетика и т. д.,которые могут использоваться фармацевтическими предприятиями, биотехнологические компании Научно-исследовательские подразделения предоставляют комплексные услуги.более 20 проектов были успешно применены для клинического применения, и они вошли в клиническую фазу 2 как можно скорее.
Преимущества исследований и разработок
Платформа услуг по обнаружению пептидов KS-V (KPDSTM)
Работа в KS-V Peptide
Национальный индустриальный парк больших данных в области здравоохранения в высокотехнологичной зоне Хэфэй превратился в известный на международном и отечественном уровнях демонстрационный биофармацевтический индустриальный парк.
Пептид KS-V находится в Национальном индустриальном парке больших данных здравоохранения,
Здания A2 и C2-403, площадью около 8000
квадратных метров.
Развитие талантов
Первое место занимает сотрудник, основное внимание уделяется клиенту" - это основа нашей корпоративной культуры.С развитием компании, сформировано уникальное корпоративное качество, инновационно интегрирующее ценности компании, сотрудников и партнеров.KS-V Peptide продолжит реализацию стратегии развития, ориентированной на людей, создать систему подготовки и резервирования талантов, активно набирать высококвалифицированных талантов из различных областей, повышать общую компетентность сотрудников посредством обучения,и улучшить систему оценки результатов и механизмы стимулирования талантов.